横店降温、15万群演转向景区：NPC成了片场之外的新岗位

导语：横店的剧组少了，夏季部分摄影棚空置率一度逼近80%，注册"横漂"却超过15万人。一批群演开始走进景区当起NPC，万岁山、河头老街、司徒小镇的互动演出需求旺盛。但兼职外包、工伤社保、收入分层等现实问题，也让这份新工作并不稳定。

横店累计注册的"横漂"超过15万人。2026年上半年周均在拍剧组为22.75组，而2025年同期是30.27组，同比减少24.84%；春节前后部分时段的同比降幅甚至接近43%。7月和8月公开报备开机的古装长剧合计只有2部，夏季部分摄影棚空置率一度逼近80%。截至2026年5月底，横店接待的短剧剧组约1499个，比上年同期至少少了一半。

另有公开口径显示，横店注册群演约14万人，每天有效通告约800个，算下来相当于160多人抢一个活。演员公会门口依然有人等戏，只是等待时间比过去更长，有人一个月只演五六天，也有人开始送外卖、跑网约车作为过渡。

AI继续压低低成本内容的生产门槛。2026年第一季度全国上线微短剧约12.8万部，其中AI微短剧占比超过95%；第二季度AI微短剧的占比仍有64%。同期春节档真人微短剧的上线数量只有AI微短剧的1/50，总播放量却是AI的25倍。流水线爽剧、绿幕补拍、数字群演会被替代，但有台词、有对手戏、有情绪反应的真人内容，仍有稳定受众。

剧组变少之后，一部分演员把方向转向景区。开封万岁山武侠城披露，园区NPC超过2000人，每天NPC互动超过2000场，整个园区各类节目每天超过3000场。2026年上半年，万岁山接待游客1446.7万人次，同比增长41.3%；综合营收9.4亿元，同比增长55.6%。其中门票5.9亿元，餐饮、文创、体验等二次消费3.5亿元，占比37%，二次消费同比增长49.4%。

唐山河头老街目前有300多名NPC、近千名演职人员参与运营，每天演出超过2000场。游客和"李白"对诗、做任务之后，能拿到园区内通用的"银票"。山西晋城司徒小镇则在2026年9月宣布拿出3000万元招聘100名NPC，特别优秀者可提供高额年薪，岗位方向包括山西历史人物和民俗角色。

景区招NPC，并不只是为了站岗拍照。普通迎宾、引导、合影岗位的市场日薪大约200元到300元；有固定人设、台词和互动任务的核心NPC，普通城市月薪约5000元到6000元，西安、北上广等部分项目可超过10000元。少数自带粉丝和传播能力的头部NPC，商业报价能达到数千元一天，但这部分并不代表普通岗位的收入。

横漂转去景区，技能对口度并不低。剧组里练过的走位、台词、即兴反应、快速进入角色，放到景区就是巡游、对诗、说媒、任务发布。万岁山靠武侠小传和"银票"任务链，把对诗、猜谜、餐饮、文创串在一起；河头老街把人物互动和消费任务绑定；司徒小镇则用打铁花之外的内容补足白天，试图让年轻人下午也愿意留下来。

转岗容易，稳定却不容易。大量NPC仍是兼职、外包、临时合作或按场次结算。固定排班、接受统一管理、长期在园区提供劳动的岗位，可能具备劳动关系特征；而只签劳务协议、兼职协议或项目合同的，一旦遇到受伤、欠薪、社保问题，就会变得复杂。

已有NPC在互动中受伤的案例。掰手腕、肢体接触、追逐类项目若没有动作清单和岗前培训，演员受伤后常陷入"该跟景区还是跟外包公司算账"的拉扯。法治网援引学界观点称，以吸引客流、提升消费为目的的NPC现场表演，可以纳入营业性演出管理；如果通过短视频、直播传播，还应同步适用网络表演的相关规范。

低俗擦边是另一类隐患。部分景区过度依赖"颜值经济"，角色千篇一律地抄孙悟空、李白、王婆、野人，互动靠整活而不靠剧本。法治网相关文章提到，重复照搬、低俗化、忽视文化内核，会让NPC从内容岗位退化成流量道具。

收入分层同样没有统一标准。普通NPC按天计酬，核心NPC按月计酬，头部则按传播效果计酬；从普通岗升到核心角色，要培训多久、考核什么、能否跨景区流转，各景区自己定规则。万岁山每年大约更新30%的节目内容，靠持续增加角色和剧情来维持游客复访；如果只招人、不写剧本、不做培训，角色一换人，故事就断了。

2026年全国两会期间，全国人大代表吴国平建议把"文旅沉浸式互动体验师"或类似名称纳入国家职业分类大典，同时完善劳动合同、社保和灵活就业保障。相关讨论还涉及互动内容安全、服务质量评价、骚扰和欺凌投诉处理。腾讯新闻对NPC用工的调查提到，外包兼职、临时用工、项目制合作在行业里较为常见，无社保、无加班费、无带薪休假等情况需要逐案规范。

横店本身也在把空置的摄影棚改成游客片场。"入戏横店"提供挑戏服、读剧本、实拍、后期等环节，整套大约两个半小时就能出片，配备导演、摄影、服装、造型，高峰期一天有上百名游客体验，其中中老年宫廷、短剧爽文类需求最多。群演熟悉现场流程，可以转型做体验教练、角色指导、短剧陪拍；这部分虽不直接替代剧组开工，却能让会表演的人继续留在片场的逻辑里。

景区想要"不杀青"的演员，演员想要稳定的排班和兜底保障。NPC数量增加之后，编剧、导演、培训、角色库、消费动线都要一起补上。只按日薪叫人、按流量捧头部，园区热闹一阵后仍会重新遇到内容老化的问题；把合同、工伤、课时、晋升和剧本更新都写进日常运营，景区互动才能从临时活变成长期岗。